Module n° 3422  / Ressources humaines MM

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A la fin du module, les participant/-es sont en mesure d employer avec succès des instruments modernes de gestion des ressources humaines dans leur travail quotidien de cadre au sein de leur groupe / équipe.

• Gestion du personnel, besoins en personnel
• Description du poste à pourvoir, diagramme des fonctions
• Évaluation de dossiers, entretien d embauche, programmes d initiation
• Importance et conséquences des systèmes de qualification à l égard de l ensemble de l organisation
• Systèmes de rémunération, formes de salaires, équité du salaire, rémunération de base et formes variables de rémunération, prestations complémentaires
• Systèmes fixes de temps de travail, systèmes flexibles de temps de travail (horaires aménagés, annualisation du temps de travail, durée de la vie professionnelle)
• Entretien de départ
• Certificat de travail, attestation de travail
• Formation et formation continue des membres du groupe / de l équipe on/near/off the job

Les participant/-es sont capables

• De recruter du personnel en fonction de leur aptitude professionnelle et personnelle et mettre en uvre de façon autonome les mesures liées à l initiation des nouveaux collaborateurs ou coordonner ces mesures avec les postes concernés ;
• De reconnaître les fonctions et l importance de l évaluation des collaborateurs pour une entreprise ;
• De juger différents systèmes de rémunération ;
• De juger différents modèles de temps de travail ;
• D effectuer les tâches liées au départ d un collaborateur ;
• D assumer leurs responsabilités quant à la formation et à la formation continue de leurs équipes ;
• De transférer vers leur activité de cadre leurs propres conclusions importantes ou celles d un tiers concernant les ressources humaines au niveau équipe.

néant

Ce module est partie intégrante du Brevet fédéral de cadre en Management et Leadership, resp. du Certificat Management de l'Association Suisse pour la formation de cadres, ASFC.